Getting My الملاحظات الإيجابية للموظف To Work

Getting My الملاحظات الإيجابية للموظف To Work

Blog Article

لا تفاجئهم؛ وبدلاً من ذلك، اطلب الإذن لتقديم الملاحظات مسبقًا. سواء كانوا معلمين أو طلابًا أو زملاء في الفصل، فإنهم جميعًا يستحقون الاحترام ولهم الحق في تلقي التعليقات بشأنهم.

إن ردود الفعل البناءة تتعلق بالاعتراف بجهودهم، وما فعلوه للتغلب على العقبات، وليس المبالغة في الثناء على مواهبهم.

إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع. إصدار البحث

يجلس أحمد الموظف الشاب الطموح أمام مكتبه بانتظار اجتماعٍ مع مديره لمراجعة أدائه، فهو متحمس لمعرفة التقييم الذي استحقه عما أنجزه خلال العام، ولكنه أيضًا يشعر ببعض التوتر، كيف سيتم تقييم جهوده؟ وهل سيتم تقدير مبادراته وأفكاره الجديدة؟ هذه اللحظة ليست غريبةً على أي عامل فتقييم الموظف جزء أساسي من الحياة المهنية، إذ يُظهر الجهود المبذولة ويوجه المسار المهني ويلعب دورًا هامًا في تحفيز العاملين لتطوير مهاراتهم وأدائهم.

➡️Stay away from the “comments sandwich.” This is when you give detrimental opinions in between two constructive compliments. Whilst that seems good, it’s in fact perplexing.

كيف يمكن للشركات تحديد وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية بشكل فعال؟ ريادة الأعمال

يجب أن يكون التقرير منظمًا ليسهل قراءته، ويمكن وضعه ضمن الهيكل التالي:

مقدمة عن معلومات الموظف مثل اسمه ومنصبه وفترة عمله في الشركة.

"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."

Let’s say an personnel arrived up with functional answers to take care of an issue that could have harmed your company. The methods proved profitable and saved your business time and cash.

An incredibly effective framework for feedback نور الإمارات conversations is definitely the SBI model: Scenario-Behavior-Impact. It really works effectively for both favourable and detrimental feedback.

"أريد فقط أن أشكرك على عملك الرائع في المشروع. لقد أخذت زمام المبادرة واستعدادك لبذل قصارى جهدك. لقد تم الاعتراف بعملك الجاد وتفانيك، وأنا أقدر كل ما قمت به."

كيف يمكنك تقديم تعليقات لشخص تعرفه في سياق أكاديمي، مثل الطلاب أو المعلمين أو الأساتذة أو زملاء الدراسة؟ من المؤكد أن النصائح والأمثلة التالية ستضمن رضا المستلمين وتقديرهم.

عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.